株式会社フィスコ・コンサルティング

上場企業向け株式報酬制度パッケージ®

会社の課題解決につながる株式報酬制度

こんなことで悩んでいませんか?

人に譲る

創業社長の持ち分を
スムースに後任の
役員に譲り渡したい

認めない

取引所の市場区分変更に伴う形式要件を満たさない
(流動性を高めたい)

グローバル

海外居住者向けに
株式報酬制度を作りたい

株式報酬制度パッケージ® で解決できます

株式報酬制度パッケージ®であれば
会社ごとの課題に合わせて、
最適な報酬制度を設計・運用することが可能

株式報酬制度パッケージ® が選ばれる理由

課題解決に紐づく
株式報酬制度をご提案

株式報酬制度を入れること自体が目的化してしまいがちなところを、会社が抱える課題をヒアリングし、 課題解決のための最適な株式報酬の設計及び運用をご提案します。

業績条件、発行量、
複数年度での運用プランまで
幅広くコンサルティング

今までにない業績条件の設計や、同業他社の株式報酬水準の調査レポート、単年ではなく複数 年度での運用の設計等、他のコンサルティング会社では対応できない分野まで専門家がアドバイスします。

リーズナブルな値段で
導入可能

今までにない業績条件の設計や、同業他社の株式報酬水準の調査レポート、単年ではなく複数年度での運用の設計等、 他のコンサルティング会社では対応できない分野まで専門家がアドバイスします。

利用までの流れ

スマホ
株式報酬制度パッケージ®の
サービスページから無料相談
相談
専任担当者が
報酬制度に求める
要件をヒアリング
書類
要件にマッチした
株式報酬制度の
組み合わせをご提案
書類と虫眼鏡
ご検討いただいた株式報酬制度を
実際にシミュレーション
握手
導入決定
勉強会
従業員向けに報酬制度の
勉強会など実施

お客様の声

男性1
フラットな制度比較で
課題をぴったり解決

これまではRSや信託型など、それ ぞれのスキームの提案を金融機関 から個別に受けていたため、現状 会社が独自に抱える課題を解決 するという視点で株式報酬制度を 提案されたことがなかった。しかし SOICOは、日本で導入可能な制 度すべてをフラットに比較し、最適 な制度を提案してくれたので、その 圧倒的な知識と経験に驚いた。 (製造系企業、取締役管理本部長、 46歳)

女性1
個人のモチベーションに
直結したインセンティブ設計

今まで、株式報酬制度に業績条件 をつけても、会社の目標と個人の がんばりとの乖離が大きいために メンバーは実感が持てず、モチベ ーションにうまく反映されていな かった。しかしSOICOは、会社目 標だけでなく個人の目標やKPIを 加味した報酬設計をしてくれたた め、メンバーひとりひとりが自分の 目標と向き合うことで結果的に会 社の目標を達成するという正の循 環ができ、ちゃんとインセンティブ として機能する設計ができた。 (IT系企業、管理部経営企画室長、 38歳)

男性2
リーズナブルかつ
スムーズな導入

他の金融機関やコンサルティング 会社と比べ、費用が非常にリーズ ナブルで導入しやすかった。しかし チームは様々な株式報酬制度を 実際に事業会社で導入してきた経 験を持っているため、実務がスム ーズで丁寧であり、進めるにあたっ ての不安感が払拭された。 (IT系企業、取締役CFO、42歳)

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